Cameroun : Gérer une entreprise

Créer une entreprise

Types de société et capital (max/min)	Nombre de partenaires et d'associés et responsabilité
La SARL est une société à responsabilité limitée. 1 million de FCA divisé en actions	2 associés minimum. La responsabilité des associés est limitée au montant des apports.
La SA est une société anonyme. 10 millions de FCA divisé en actions	7 actionnaires minimum. La responsabilité des associés est limitée au montant des apports.

Les organismes compétents: L'Office d'enregistrement du Département fiscal est l'organisation compétente.

Source : Doing Business.

Les procédures de création d'entreprise: Consultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise au Cameroun.
Registre du commerce et du crédit mobilier

	2010
Population active	7.836.000

Source : CIA - The world factbook

Source : ONU - Organisation des Nations Unies

La durée légale du temps de travail: La durée légale de travail est de 40 heures dans le secteur non-agricole et de 48 heures dans le secteur agricole.
L'âge de la retraite: L'âge de la retraite est de 60 ans.
Les contrats de travail: Le contrat de travail est encadré par la loi, les conventions collectives. Les accords d'entreprise et la négociation individuelle viennent la compléter.
Sa forme est extrèmement rigide, les conditions d'embauche et les contraintes de licenciement sont au contraire très souples.

Le salaire minimum: 23 514 CFAF (47 USD)
Le salaire moyen: Le salaire moyen au Cameroun, avoisine les 80 euros, en prenant en considération les nombreux chômeurs et les habitants des régions rurales, qui généralement n'ont pas de salaires.
Les cotisations sociales: Les contributions sociales payées par l'employeur: L'employeur doit payer une charge sociale s'élevant à 16,2%.
Les contributions sociales payées par l'employé: L’employé doit payer un charge sociale s'élevant à 2,8%.

Le dialogue social et les partenaires sociaux: Les syndicats sont trop divers et éparses pour avoir un réel impact aujourd'hui dans les négociations. Durant les 40 dernières années, le nombre de syndicats n'a cessé de croître pour atteindre plus de 200 formations à caractère syndical! Les syndicats revendiquent tous une cause de manière précise, et ne veulent pas déroger de leurs positions. De plus, ils souffrent d'un très faible appui de la part des travailleurs. Peu nombreux sont ceux à suivre les initiatives syndicales. Le syndicat le plus influent et de loin, est le syndicat des patrons (GICAM).
Les syndicats: CSTC: Centrale syndicale des travailleurs du Cameroun.
GICAM: groupement inter-patronal du Cameroun
Le taux de syndicalisation: Le taux national de syndicalisation était de 46,85 pour cent en 1996.
Les organismes de régulation du travail: Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale

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